然而世界卫生组织多年来一直表示抑郁症

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将成为全球范围内缺勤的最大原因而且数据显示这种情况将在年发生。哎呀！年我们来得比我们想象的要快对吗？为了让您了解这个问题有多严重仅年就有超过人因抑郁症问题而失业。不幸的是由于社会上存在的偏见此类疾病的诊断率仍然很低因此许多人患有精神障碍甚至没有意识到这一点。当他们发现时疾病已经达到了工人需要停止工作的程度。最重要的是那些知道自己正在经历此类问题的人并不总是有钱支付治疗费用毕竟费用不低而且我们国家的社会差异相当大。很大一部分人无法每月投入雷亚尔至雷亚尔用于治疗。我的意思是我们不能再忽视精神护理的需要。公司不应该缺勤因为归根结底如果员工缺勤买单的也是公司。通过减少缺勤次数可以保持员工的工作效率并且不会有人过度劳累。当专业人员休假时其他人会面临更多任务直到有可能找到临时替代者（这是组织能够安排替代者的时候因为这通常是不可能的。

帮助培养基本技能我们来谈谈第二点这对于澄清关于这个问题的一些误解也非常重要。很多人不知道心理保健的重要性对吗？还有另一群人尽管认识到这个主题的相关性但不明白照顾心理健康不仅仅是预防和治疗精神障碍。你没有读错！这是 英国电报数据 正确的。治疗不仅仅适用于患有精神疾病的人。您知道您的童年朋友总是去接受治疗但从未被诊断出患有任何精神问题吗？嗯这是一个很好的例子说明了如何将该工具用于其他目的。如果还不是很清楚的话让我来帮助你理解。治疗在我们生活的各个方面都非常有价值。有些人会寻求心理学家的帮助来应对亲人的去世、适应变化、​​克服人际关系等原因。在企业界治疗作为员工的福利之一可以用来培养日常工作的基本技能。



这意味着与专业人士一起可以解决仍然阻碍个人职业发展的情感问题。例如一名首次担任领导职务的员工在与人沟通和建立联系方面存在困难可以而且应该寻求治疗帮助以发展人际交往能力。同时一个非常没有安全感并且很难从老板那里得到反馈的实习生也可能会从治疗中受益。这些只是一些例子但重要的是要清楚无论您是执行董事还是初级分析师您公司的专业人员总是需要发展一些东西以发展并为工作挑战做好更充分的准备。提高情商水平情商是当今职场中最受欢迎的技能之一。仅凭技术技能就足以在企业界成长并脱颖而出的日子已经一去不复返了。今天游戏发生了变化！这意味着公司正在寻找能够应对逆境、知道如何识别和控制自己的情绪（尤其是在困难时期）、具有良好同理心并能够建立持久、信任关系的专业人士。这就是情商你知道吗？这个概念围绕着识别和处理情绪的能力。