如果继续进行他们必

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须实施能够提高公共雇员绩效的评估机制和标准并通过发现每个雇员可能需要改进的领域来提供培训机会。考虑到政府内部工作性质的毛细作用和差异这项任务是艰巨的。这种转变不仅需要程序上的改变还需要沟通和内部领导风格的改变。如果我们不能很好地沟通员工评估的原因、需要改进的领域以及适应他们的任务和环境我们如何希望员工改进他们的工作通过新的培训增强他们的专业活动？就像老师在考试中评估他的学生一样同时也为他提供背景让他知道并知道他可能有哪些改进的空间。仅仅根据绩效考试来试图实现员工的改进是非常复杂的绩效考试专门决定他们的工作做得好还是差。在我看来无论是通过与直接经理的对话空间还是为该任务组建的机构和委员会经理都必须参与评估过程至少参与沟通。他们成为管理者和负责人是有原因的。

解释原因和方式是他们工作的一部分因为他们了解每个员工的活动和任务。正如我所说这项任务一点也不简单其中管理者（当然有些人已经这样做了）必须学会沟通同时考虑到每个员工的期望和可能性。提高绩效比强加绩效能带来更多的好处。虚拟世界、-和在今年写给三智者的信中我的小儿子要求使用提供的虚拟游戏货币“-”它允许您购买 印度电话号码清单 新的定制物品从套装到新英雄根据播放的方式。作为的纪律助理。我认为我自己给自己设定了一个任务试图理解为什么一个孩子不是选择一个足球而是要求一个虚拟平衡来在他踢球的虚拟宇宙中定制他的化身。像《堡垒之夜》的“-”这样的虚拟货币的存在我的孩子们比他们的父母更熟悉这种货币这并不是一个例外而是一种趋势在中孩子们以“”的形式花费虚拟货币。”;微软公司的《我的世界》提供“我的币”而公司的增强现实游戏《精灵宝可梦》则提供“精灵币”。



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